Aanwezig: dialoogleiders, trainers en (potentiële) dialoogleiders
Tijdens de eindejaarsbijeenkomst van Stichting Kezban kwamen dialoogleiders, trainers en potentiële nieuwe dialoogleiders samen om terug te blikken op het afgelopen jaar en vooruit te kijken naar de toekomst. De bijeenkomst stond in het teken van groei, verdieping en het versterken van de impact van de dialogen.
Terugblik: nieuwe doelgroepen bereiken
Aan het begin van het jaar stelde de stichting zich een duidelijke ambitie: het betrekken van mannelijke dialoogleiders en jongeren-dialoogleiders. Deze eerste stappen zijn succesvol gezet: twee mannen en twee jongeren hebben zich inmiddels aangesloten. Hun aanwezigheid is van grote waarde, omdat zij andere doelgroepen bereiken en nieuwe perspectieven binnenbrengen in de dialogen.
Een warme en open sfeer
De sfeer was vanaf het begin energiek en vertrouwd. Deelnemers waren zichtbaar blij elkaar weer te zien of voor het eerst te ontmoeten. Er was ruimte voor ontmoeting, met drinken en een rijkgevulde tafel, mede dankzij een van de dialoogleiders die heelrijk eten had meegenomen. Deze informele setting droeg bij aan een open en gelijkwaardige uitwisseling.
Inchecken en leren van de praktijk
De bijeenkomst startte met een incheckronde: Wie ben je? Wat doe je? En waarom ben je hier? Daarna werden praktijkcasussen besproken waar dialoogleiders in hun werk tegenaan zijn gelopen. Door deze ervaringen samen te analyseren, ontstond meer begrip en relativering. Het hielp deelnemers om scherper te zien hoe zij zichzelf het beste kunnen positioneren tijdens dialogen en hoe zij omgaan met complexe situaties.
Vooruitblik: focus op mannenemancipatie
Vervolgens verschoof de aandacht naar het thema dat centraal zal staan in het komende jaar: mannenemancipatie. Er werd gezamenlijk nagedacht over vragen als:
- Hoe kunnen we mannen beter bereiken?
- Waar bevinden zij zich, en hoe sluiten we daarbij aan?
- Hoe zorgen we dat gesprekken standhouden en doorwerken?
Inzicht in mannelijk en vrouwelijk communiceren
In de gesprekken werd duidelijk hoe verschillend mannen en vrouwen zich vaak uiten in groepsprocessen. Vrouwen blijken zich over het algemeen makkelijker open te stellen en te delen, terwijl mannen wel sociaal kunnen zijn maar het delen van kwetsbaarheid lastiger vinden. Dit vraagt om een andere benadering en meer geduld.
Er werd gereflecteerd op evolutionaire en sociale patronen: vrouwen ontwikkelden zich historisch gezien in gemeenschap en communicatie, terwijl mannen vaak leerden om stil te zijn, te dragen en niet te spreken over gevoelens. Deze patronen werken nog steeds door in hoe mannen zich vandaag de dag uiten.
Rollen, opvoeding en vaderschap
Het gesprek verdiepte zich richting rolverdelingen tussen man en vrouw, het opgroeien met of zonder vaderfiguur en de impact daarvan op identiteit. Er werden voorbeelden gedeeld vanmannen die worstelen met hun rol wanneer hun partner meer verdient, of van culturen waarin vrouwen vaker zelfstandig hun ding doen.
Ook kwam naar voren hoe jongens vaak, bewust of onbewust, op zoek zijn naar zorg, erkenning en veiligheid, en hoe belangrijk het is dat hier ruimte voor komt binnen dialoog en begeleiding.
Afsluiting: respect, diversiteit en groei
De bijeenkomst werd afgesloten met een uitcheckronde. Deelnemers spraken hun waardering uit voor de diversiteit binnen de groep: verschillende karakters, nationaliteiten, visies en ervaringen. Er was een groot gevoel van veiligheid; niemand schroomde om persoonlijke verhalen te delen, en iedereen ging daar met respect mee om.
De algemene conclusie was eensgezind en hoopvol: de komst van mannen binnen de stichting voelt als een belangrijke en positieve ontwikkeling. Stichting Kezban beweegt zich in een richting waarin inclusiviteit, begrip en maatschappelijke verandering steeds sterker samenkomen.
